ЗАТВЕРДЖЕНО
на загальних зборах трудового колективу
29.01.2021 р. протокол № 2
Директор
_________М. М. Кость
29.01.2021 р.
ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
СХІДНИЦЬКОГО ЗЗСО І-ІІІ РІВНІВ
СХІДНИЦЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ
ДРОГОБИЦЬКОГО РАЙОНУ
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
смт Східниця
I. Загальні положення
1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В навчальному закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
2. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників закладу, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальному закладі.
3. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
II. Порядок прийняття і звільнення працівників
4. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
Працівники установ освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
5. При прийнятті на роботу керівник закладу освіти зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:
- особисту заяву, подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільного захисту України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток;
- особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, свідоцтво, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника;
- особи, які приймаються на роботу у ЗЗСО зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
6. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293 із змінами, доповненнями, внесеними наказами МОУ від 07.12.1993 року № 432, від 14.06.1994 року №187, від 05.07.1995 року №201, від 11.03.1996 року №71, від 28.04.1999 року №122.
7. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
8. Заступник керівника, педагогічні та інші працівники закладу загальної середньої освіти призначаються на посади та звільняються з посади керівником цього закладу. Керівник закладу загальної середньої освіти має право оголосити конкурс на вакантну посаду. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) керівника закладу освіти, який оголошується працівнику під розписку.
9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.
На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в школі і установі освіти.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.
10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник закладу освіти:
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.
12. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
13. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу освіти.
14. Керівник закладу освіти зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
III. Основні правила та обов'язки працівників
15. Педагогічні працівники мають право на:
- захист професійної честі, гідності;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- користування подовженою оплачуваною відпусткою;
- пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
16. Працівники закладу зобов'язані:
- працювати чесно й сумлінно, строго виконувати обов’язки,покладені на них Статутом закладу загальної середньої освіти, правилами внутрішнього розпорядку та посадовими Інструкціями;
- дотримуватись дисципліни праці – основи порядку школи, вчасно приходити на роботу, дотримувались встановленої тривалості робочого часу.
Кожен вчитель,який має перший урок, приходить до закладу за 15 хв. до початку уроку, відкриває навчальний кабінет, в якому буде проводитись урок.
Після проведення уроку вчитель зобов’язаний: принести класний журнал до встановленого місця (доручати учням журнали заборонено), організовувати прибирання черговими учнями, закрити кабінет (при потребі);
- дотримуватись виконавчої дисципліни, дотримуватись вимог техніки безпеки й охорони праці, виробничої санітарії, та гігієни;
- бути уважним до дітей, ввічливим з батьками учнів і членами колективу;
- систематично підвищувати свій ідейно-теоретичний і культурний рівень, ділову кваліфікацію;
- бути прикладом гідної поведінки та високого морального обов’язку на роботі, в побуті й громадських місцях;
- тримати своє робоче місце в чистоті й порядку, дотримуватись встановленого прядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
- берегти шкільну власність, економно витрачати матеріали й електроенергію, виховувати в учнів бережливе ставлення до особистого, шкільного та громадського майна;
- проходити в установлений термін періодичні медичні огляди згідно з Інструкцією "Про проведення медичних оглядів";
- заміняти уроки у випадках виробничої необхідності;
- своєчасно повідомляти адміністрацію про невихід на роботу, пояснивши причину;
- дотримуватись протиепідемічних заходів на період карантину у зв'язку поширенням коронавірусної хвороби (СОVID-19).
17. Працівники закладу проходять раз у п’ять років атестацію.
18. Працівники закладу мають право на суміщення роботи за професіями відповідно до переліку професій і посад працівників установи системи Міністерства освіти і науки України. Дозвіл на суміщення професій дає адміністрація школи за погодженням з профспілковим комітетом школи.
19. Педагогічні працівники закладу несуть повну відповідальність за життя і здоров’я дітей під час проведення уроків, позакласних та позашкільних заходів, які організовує заклад.
20. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку відповідного закладу освіти та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.
21. Працівники закладу не несуть відповідальності за збереження учнівських телефонів, планшетів.
IV. Основні обов’язки адміністрації
22. Адміністрація закладу зобов’язана:
- правильно організовувати роботу працівників;
- забезпечити суворе дотримання трудової і виробничої дисципліни;
Своєчасно вживати заходів впливу до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу;
- не допускати до роботи працівника, який з’явився в нетверезому стані вжити до нього відповідні заходи згідно з діючим законодавством;
- вжити заходів для своєчасного забезпечення закладу необхідним обладнанням;
- створити умови, які забезпечують охорону життя і здоров'я учнів та працівників закладу;
- забезпечувати збереження шкільного майна, майна співробітників та учнів школи;
- організовувати гаряче харчування учнів і співробітників закладів;
- чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу;
- підвищувати роль морального і матеріального стимулювання праці, розв’язувати питання заохочення кращих працівників;
- створювати умови для творчого зростання педагогічних працівників, здійснення педагогічних експериментів;
- керівник закладу встановлює надбавки, доплати, премії працівникам відповідно до чинного законодавства;
- організовувати облік явки на роботу й залишення роботи;
- нести відповідальність за життя і здоров'я учнів під час перебування їх у закладі й участі в заходах, які організовуються ЗЗСО;
- у кінці навчального року (до надання відпустки) керівник закладу доводить до відома педагогічних працівників педагогічне навантаження у наступному навчальному році під підпис.
23. Адміністрації закладу забороняється робити зауваження педпрацівникам в присутності учнів.
24. У відповідних випадках адміністрація закладу виконує, свої обов'язки спільно за погодженням з профспілковим комітетом, а також з урахування повноважень трудового колективу.
V. Робочий час і його використання
25. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку, графіками.
В межах робочого дня педагогічні працівники закладу повинні нести всі види навчально-методичної та навчально-виховної роботи відповідно до посади, навчального плану.
26. При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
27. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.
Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) керівника закладу із дозволу профспілкового комітету
28. Адміністрація залучає педагогічних працівників до чергування. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.
Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
29. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул або середньо тижневого навантаження.
30. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляється наказом органу державного управління освітою, а іншим працівникам - наказом керівника освітнього закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше чотирнадцяти днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством або, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення працівників, у тому числі на базі пансіонату «Пролісок» м. Трускавець протягом навчального року.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд.
31. Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
в) передоручати виконання трудових обов'язків.
32. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;
б) відволікання працівників закладу від виконання професійних обов'язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
33. Адміністрація залучає педагогічних працівників до чергування по школі. Чергування має розпочинатись за 20 хв. до початку навчання і тривати мінімум ще 20 хв. після закінчення уроків за погодженням з ПК.
34. Загальні збори трудового колективу закладу освіти проводяться в міру потреби, але не частіше двох разів на рік.
35. Сторонні особи можуть бути присутні під час уроків в класі тільки з дозволу директора або його заступників. Заходити до класу після початку уроку дозволяється у виняткових випадках тільки керівнику закладу та його заступнику.
36. Робочий день адміністрації закладу починається о 800 год.
VI. Заохочення за успіхи в роботі
37. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
38. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладів освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.
VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
39. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
а) догана;
б) звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів «Про працю» України.
40. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.
41. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу в закладі освіти, міської організації профспілки; профорганізатори-органу відповідного профспілкового об'єднання.
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
42. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
43. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
44. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
Схвалено педрадою за подання ПК.